BOSS直聘：2024年营收73.56亿元 新版块接入DeepSeek-R1
3月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第四季度及全年财报。数据表现2024年公司在营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数等关节探求上王人终显著正经增长。
限制2024年12月31日，公司已累计为朝上2.25亿用户、朝上1660万企业提供过服务。2024年全年，朝上18.5亿东说念主次的用户在平台取得双边达成。
BOSS直聘创举东说念主、董事长兼CEO赵鹏暗示，“2024年，公司濒临诸多不细目性，中枢策略是坚握把对的事情作念到位。保增长并坚决保利润。降本但加大时候参加。买通擢升用户情状度的外部服务主题与提效减墒的里面管束主题。”
研究武艺握续擢升
2024年，BOSS直聘在不息擢升用户服务水平的前提下，降本增收优化研究遵守并取得奏效。
BOSS直聘2024年全年营收73.56亿元，同比高潮23.6%；第四季度营收18.24亿元，同比高潮15.4%。限制2024年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到610万，同比高潮17.3%。单个客户的付费金额（ARPPU）在2024年全年和第四季度同比王人终了增长。
公司由用户增长驱动收入增长的样式仍然有用。2024年，公司收入结构中，在用户增长的带动下，蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市集用户在收入中的孝顺握续擢升。其中，2024年蓝领收入占比进一步擢升至38%；尤其是蓝领制造业，在扫数行业中增速最快。
越来越多此前未被传统招聘笼罩的招遴聘户群体入驻平台、使用平台并为价值付费，证实了公司“用户体验优先”策略的价值，也意味着公司在这些市集上还有较大的用户增漫空间。
2024年公司在保握用户正经增长的布景下，有用规则了关连用度。这得益于用户对公司品牌的招供，及日益苍劲的双边网罗效应酬获客遵守的匡助。2024年公司新增完善用户近4950万东说念主，达到年度新增用户范围的新高。全年月均活跃用户数（MAU）同比增长25.3%达到5300万。
与此同期，公司2024年营销用度占收入比降至28%，达到上市以来新低。其中，第四季度营销用度创下近两年单季度新低，为4.26亿元，同比下落1.7%；营销用度占收入比进一步收窄至23%。
研发用度方面，公司保握通晓的握续参加，2024年全年研发用度为18.16亿元，同比高潮17.６%。
利润方面公司完成预期方向。2024年取得净利润15.67亿元，同比高潮42.6%。非通用管帐准则下，全年公司经诊治后净利润达到27.10亿元，同比高潮25.7%。
研究现款流的情况一样反应了公司历久通晓研究的武艺。2024年第四季度公司研究现款流创下历史新高，达到9.56亿元。限制现在，BOSS直聘研究现款流已结合六个季度朝上8亿元。
长线资金不息增握
近期，“科技引颈中国资产价值重估”成为热议话题。在多家券商近期的论述中，对AI大模子在东说念主力资源服务行业主要场景的欺诈与服务成果擢升均有乐不雅瞻望。同期，促进劳动关连政策正逐渐落地，有望驱动企业用工需求加快回暖。
对公司的历久增长与健康发展，管束层长期握有坚强信心。在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会分散批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购盘算，计算3.5亿好意思元可用于回购。公司2024年全年累计回购近2.29亿好意思元股票，对应流畅股的3.7%。
详尽信息表现，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、巴克莱等券商对BOSS直聘握买入/增握评级。2024年第四季度多家闻明长线资金不息增握BOSS直聘，其中成本寰宇投资者（Capital World Investors）增握近2400万平素股。此外，闻明基金路博迈（Neuberger Berman）、施罗德（Schroders）、红衫、Ward Ferry亦在第四季度加仓。
现在，BOSS直聘头部投资者中涵盖摩根资管（JP Morgan）、瑞银资管（UBS）、大师成本参谋投资者基金（Capital Research Global Investors）、贝莱德（Blackrock）、加拿大养老投资公司（CPPIB）等多家闻明外洋长线基金、科技类基金、主权钞票基金、机构养老基金。
灰度测试AI在招聘求职中平台的欺诈场景
现在，BOSS直聘APP仍是接入DeepSeek-R1，在APP中的一些场景中审慎灰度测试。同期，家具上也领受自研模子“南北阁”提供服务。
在招聘者端，老板与智能体交流招聘诉求，问道优配智能体在广泛的求职者数据库中自主运转选用和匹配，向老板保举候选东说念主，并辅之以具体的保举情理。一部分老板在灰度测试中将体验更为“激进”的场景。他们在细目所选用的求职者后，智能体将被“寄予”与该求职者握续换取，直至求职者经受邀约或拒却。这一切的前提是，对于对面使用了机器东说念主这件事，求职者有权知说念，有权经受约略拒却。
求职者端，搜索场景下在现存“搜关节词”的基础上，加多了“向AI发问题”的交互神态，撑握用户用更当然的话语抒发需求，获取职位、劳动关连信息及问题谜底。此外，教训未几的求职者还不错在AI的陪同下进行模拟口试，为实地口试作念好提前准备。
“Nanbeige”“南北阁”，是BOSS直聘自研诳言语模子序列的代号。2024年5月“南北阁”团队对Nanbeige2-16B-Chat进行开源，该模子在 OpenCompass 5月模子评测主不雅详尽榜中位列开源模子第三。在后续版块中，“南北阁”在模子结构上握续立异，在保险成果的同期压缩进修成本及推理成本。在2024年12月智源参谋院组织的FlagEval大模子角斗场榜单及辩白赛榜单中，“南北阁”位各国内第一梯队。
跟着DeepSeek-R1的部署，BOSS直聘在AI大模子上的武艺储备进一步加多。“南北阁”与DeepSeek-R1的聚积，有望让家具时候团队纯真应酬用户需求场景，在保险服务成果的前提下缩短成本。此外，平台多年积贮的数据与雅致化家具服务基础，也将让AI大模子时候“有营养可长”、“有场景可施”，让家具时候团队不息将大模子时候红利有用盘曲为用户便利。
握续完善劳动服务水平
欺压新涌入的用户对家具匹配遵守建议了更多挑战。为此，家具与时候、运营团队针对不同场景的用户需求，握续完善雅致化服务。以蓝领关连的招聘服务为例，为措置蓝领招聘范围信任度低的刚需清贫，公司发起“海螺优选”，让优质招聘企业取得更多与候选东说念主换取的契机，让“好东说念主取得更多成绩”，勤苦扭转现时市集“劣币终结良币”的近况。
广东某制冷有限公司专注电气机械制造，拓荒于今仍是30年，厂内超30%一线工东说念主通过“海螺优选”招募。该公司招聘司理唐先生坦言，此前即便在任位态状中注明 “工场直招”，但求职者仍不可齐全笃信；有了“海螺优选”的认证标签后，信任度彰着擢升。
唐先生的阅历能激励好多蓝领招聘者的共识。如今越来越多企业加入“海螺优选一又友圈”。2024年第四季度，“海螺优选”入驻企业范围累计环比不息正经增长，在线职位数较上年大幅增长，笼罩求职者数目达到数千万级。
在学生方面，从2024年秋季到2025年春季，BOSS直聘延续往年常规，整合平台百万数目级适配岗亭，并引入更多国央企校招岗亭，为大学生拓宽劳动选用面。另外，BOSS直聘对学生提供了简历会诊、口试刷题、事业测评等实用的免费劳动服务。基于DeepSeek-R1武艺拓荒的有了社区职场问答，也有望匡助学生群体更高效系统的地取得劳动步调论。
此外，BOSS直聘勤苦发掘职位，清闲求职者相反化需要。2024年，平台上新发布的兼职职位数、招聘者数目及最终达成数同比显贵增长。同期，平台认证的无不容职位数目、求职者达成数目也同比高潮。